Чебоксары, 01.10.2016, 22:40

Как отказаться от предложенного графика работы и сохранить свою предыдущую должность?

Вопрос №11445050 из г. Чебоксары
опубликован 01.10.2016, 22:40
Посоветуйте пожалуйста что делать? Работала два через два дня продавцом в отделе женской одежды в универмаге, от туда вышла в декретный отпуск, сразу после декретного два года была в административном Из-за болезни ребёнка. Теперь хочу выйти на работу, но мне деректор универмага предлагает пройти медосмотр, что бы поставить меня на точку с пирожками с графиком пять на два выходных (который меня совершенно не устраивает, т.к маленькие дети 9 и 5 лет и 18 лет) мужа нет, бабушек тоже нет. Как мне быть? Могу ли я отказаться от такого предложения, т.к.меня больше устаивае график 2 на 2,и конечно же не торговля пирожками, а там где я работала до декретного. Может ли она меня уволить ели я откажусь от её предложения?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Имеете право отказаться от перевода. Основанием для увольнения или применения какого либо дисциплинарного взыскания отказ не является. Статья 256, 128, 72.1, 192, 81 ТК РФ

01.10.2016, 22:51
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Добрый день. Вы вправе требовать предоставить Вам Ваше рабочее место в соответствии с трудовым договором

01.10.2016, 22:43

Вам обязаны. Предоставить рабочее место

01.10.2016, 22:43

Здравствуйте.

Так по ст.78 ТК РФ расторгайте договор

01.10.2016, 22:44

Конечно можете перевод без вашего согласия недопустим.

01.10.2016, 22:44
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Чебоксары

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских