Несколько вопросов о мотивации и ученическом отпуске в отделе кадров - что делать и на какие статьи можно ссылаться?
опубликован 03.10.2016, 12:53
Обязан оплачивать в любом случае независимо от формы собственности. Это статья 136 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Гарантии и компенсации для работников совмещающих работу с обучением установленные Яруллович кодексом (ст. 173-177) распространяются всех организаций и учреждений независимо от форм собственности.
Приносите справку вызов , пишите заявление на дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск в соответствии с данными справки и требуйте оплаты. Оплата не позднее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ в противном случае пишите жалобу в ГИТ. Пусть проведут проверку частника по полной программе.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Это не считая того, что я 5 дней, положенные на свадьбу, перекрыла оплачиваемым отпуском и не буду их брать.
Отсутствие оплаты и невозможность отгулять дни за вредность
Какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации позволяют работнице в беременности написать заявление на отпуск
Как определить срок работы для начисления декретных частнику и как предотвратить обман согласно закону?
Предприятие сокращает отпуск сотрудника из-за количества отработанных месяцев - что делать?
Отсутствие оплаты ученического отпуска в ВУЗе - правомерное решение или угроза разрушению предприятия?
Как уволиться с предприятия, если нет директора?
Как уйти в отпуск, несмотря на отсутствие замены и согласия директора
Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут