Влияние отсутствия номера, подписи руководителя и неуказанной даты в приказе на плановый ремонт

Вопрос №11453386 из г. Краснодар
опубликован 03.10.2016, 19:44

Планируется плановый ремонт. Работодатель настаивает расписываться в приказе без номера, без подписи руководителя и без числа.3 октября мы ставили число 4 (день выхода). Я подписался, чем грозит невыход в назначенный день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если дали согласие надо выходить на работу

03.10.2016, 19:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если речь идёт о работе в выходной, то согласно Ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Подпись в Ознакомлении с приказом о работе в выходной вовсе не является письменным согласием. Для приказа на работу основанием является письменное согласие работника, которым может быть либо отдельное заявление либо отметка о согласии на уведомлении или предложении с указанием как оплатить работу , если работник вместо повышенной оплаты желает получить дополнительный выходной (отгул). Ст. 153 ТК РФ .

Если письменного согласия на давали, то невыход прогулом ну никак нельзя назвать.

03.10.2016, 20:11

Спросить юриста