Ограничение рабочего времени и неоплачиваемые задержки - законность и правовая ситуация
опубликован 04.10.2016, 12:11
В организации установлен режим работы с 9:00 до 18:00. Но бывают ситуации, в которых приходится задерживаться и позже. Это никак не оплачивается и на следующий день утром даже прийти позже на работу нельзя.
Даже в случаях, когда это связано с необходимостью внеурочных работ в связи с документально подтвержденными регламентами поставщиков услуг, уйдя с работы в 10 вечера, следующим утром приходим в 9 утра, отпрашиваемся домой, потому что очень спать хочется, нас формально отпускают, но одновременно наваливают столько работы, что пойти отоспаться просто не получается. Такой режим законен?
Здравствуйте! Такой режим законным не является
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях
Изменение графика работы - правомерно ли это для матери-одиночки с ребенком?
Переработка и оплата труда при задержке после смены - что говорит график работы и сдельная оплата?
Режим работы в организации - спор о количестве часов в табеле при стажировке на 8 смен
Как защититься от незаконной переработки и нарушения медицинской справки в гинекологии?
Правомерен ли запрет на задерживание работников библиотеки для выполнения работы с документацией?
Как противостоять беспределу на работе и балансировать семейные обязанности
Режим работы совместителей оркестра - обусловленная производственной необходимостью несоответствующая нормальному режиму или нет?
Вопрос нормальности и компенсации ночных работ согласно законодательству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут