Режим работы сторожа - нарушение законодательства или допустимая практика?

Вопрос №7365901 из г. Волгоград
опубликован 12.07.2015, 13:29

Предположим заступаю на работу сторожем в 20 ч вечера на 12 ч до 8 ч утра следующих суток, затем днем отсыпаюсь и на следующий день опять заступаю с 20 ч вечера, т.е. получается, что выходного нет. Возможет ли такой график работы или это противоречит законодательству?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Противоречит. Согласно статье 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

12.07.2015, 17:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 379. Формы самозащиты

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

И что мне в таком случае можно предпринять?

13.07.2015, 08:09

Спросить юриста

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

И что мне в таком случае можно предпринять?

Например, не подписывать в таком случае трудовой договор и искать работу у другого работодателя.

13.07.2015, 08:14

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. В соответствии со Статьей 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

13.07.2015, 10:23

Спросить юриста