Проблема с графиком обучения - работодатель не учитывает вредные условия и не оплачивает время обучения.
опубликован 07.11.2010, 09:05
Нас интересует решение следующей ситуации: Работодатель направляет рабочих на обучение без отрыва от производства. Мы не согласны лишь с графиком обучения, поскольку условия работы вредные, график четырехбригадный скользящий (по 4 смены-утренняя, обеденная, ночная). Время обучения не оплачивается и составляет 4 часа+1 час обеденное время. В случае неявки-25% лишение премии. У нас есть иногородние и представьте-после 5 часов учебы в ночную смену на работу... Заранее благодарны, если вы нам поможете.
Инна, Вам положена оплата за сверхурочные часы. Статья 152 Трудового кодекса гласит: «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
График работы сотрудника на курсах повышения квалификации и оплата обучения
График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.
Отправка на учебу работников с непостоянным графиком работы - правомерно ли отказывать в оплате?
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Работнице на АЗС добавили часы работы без объяснения причин - есть ли это законно?
Работадатель останавливает производство из-за корпоратива - законные действия?
Отмена ночной смены перед отпуском - правомерно ли это?
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут