Отправка на учебу работников с непостоянным графиком работы - правомерно ли отказывать в оплате?

Вопрос №13447239 из г. Казань
опубликован 12.11.2017, 10:13

Здравствуйте. Работодатель отправляет на учёбу. График работы скользящий, день ночь два выходных. На учебу надо ходить ежедневно с понедельника по пятницу с 8 до 12 и не важно выходной у тебя или ночная смена в этот день или же вообще после ночной смены. В то же время работодатель отказывается оплачивать время нахождения на учебе в мои выходные дни и в день когда у меня ночная смена. Хотя это в ст. 187 ТК РФ не обговорено, там не написано, что не оплачивать если обучение приходится на выходной день работника. Работодатель прав или нет в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53172 отзывa

☼ Здравствуйте,

Если вы учитесь и одновременно работаете и в табеле у вас ставят смены, то за учёбу дополнительно вам ничего платить не должны

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.11.2017, 10:16

Ответ ни о чём

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

DELETE

Автор вопроса

1 отзыв

Внимательнее надо читать вопрос и лучше не отвечать не в тему.

12.11.2017, 10:21

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Внимательно ознакомьтесь с пунктом 3.1.1 Правил сайта.

Вам здесь никто ничем не обязан.

Если Вас что-то не устраивает - идите в юридические конторы.

А здесь претензии принимаются только от лиц, оплативших консультацию. Им же гарантируется качество.

12.11.2017, 10:24

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15312 отзывов

Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной либо в ночное время, потраченный на обучение, в ТК РФ не урегулирован. Это должно решается соглашением сторон.

12.11.2017, 10:24

Спросить юриста