Ситуация с увольнением находящейся в отпуске мамы - руководство принимает решение без уведомлений о реорганизации

Вопрос №1145928 из г. Норильск
опубликован 07.11.2010, 10:27

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит реорганизация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вас могу уволить по сокращению штата в случае ликвидации организации. Вы сохраните за собой все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Не советую соглашаться с увольнением по собственному желанию. Вам это не выгодно, да и нецелесообразно.

07.11.2010, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Алена,

1) при ответе на Ваш вопрос многое зависит от того - в какой форме происходит реорганизация. Если это слияние или присоединение, то повода для беспокойства нет, т.к. обязанности от "старых" организаций переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК);

2) Вас обязаны были уведомить ПИСЬМЕННО о реорганизации НЕ позднее, чем за 2 месяца ДО ее проведения (ст. 74 ТК);

3) пока Вы в отпуске уволить Вас не могут (ст. 81 ТК)

4) подробные ответы на эти вопросы читайте на моем сайте

07.11.2010, 15:12

Спросить юриста