Уволили меня задним числом во время больничного - имели ли они на это право и куда обратиться?

Вопрос №11461100 из г. Тюмень
опубликован 05.10.2016, 08:45

У меня было открыто свое ИП, пока я работала меня пригласили на работу в детский сад воспитателем. Я согласилась, но с условием что меня подождут пару месяце пока я закрою свое ИП. В детском саду мне сказали что подождут приходите. После закрытия ИП меня устроили воспитателем. Отработав 2 недели мне принесли приказ о трудоустройстве и сказали что берут меня только на время отпусков, хотя приглашали на постоянную работу. Отработав месяц меня перевели на должность помошника воспитателя. Через полтора месяца меня уволили задним числом (14, 15 сентября я работала, 16 сентября ушла на больничный с ребенком. Приказ об увольнении от 14 сентября). Приказ подписала. Теперь я осталась без работы, с малолетним ребенком. Потеряла заработок от своего дела. Имели ли право увольнять меня пока я была на больничном, задним числом? И куда стоит обратиться (суд или прокуратура) ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

О том , что договор носит срочный характер и заключен на время отсутствия основного работника в нем и указывается. Приказ издается на основании трудового договора подписанного обеими сторонами. Вы подписывали договор с такими условиями? Если нет значит приказ незаконен. А перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 . 72.2 ТК РФ ). Если вы не подписывали соглашения Обращайтесь в суд , оспаривайте незаконный перевод и незаконное увольнение.По какому основанию вас уволили? Если в связи с истечением срока, то во время болезни допускается. Оспаривайте само увольнение.

05.10.2016, 23:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту