Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Салехард, 05.10.2016, 09:58

Ситуация с увольнением директора унитарного предприятия и его отказом от приказа и трудовой. Как поступить собственнику?

Вопрос №11461462 из г. Салехард
опубликован 05.10.2016, 09:58

Директор унитарного предприятия был уволен 19.09.2016 по решению собственника п.2 ст 278 ТК с выплатой выходного пособия ст. 279 ТК РФ. 19.09.2016 в приказе расписываться отказался и трудовую также отказался забрать. Во второй половине дня 19.09 открыл больничный и закрыл больничный 03.10.2016. больничный был передан собственнику 04.10.2016. Как правильно поступить собственнику в сложившейся ситуации? 19.09.16 было направлено директору уведомление и повторное уведомление направлено 04.10.2016

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Вы так красиво апеллируете нормами трудового кодекса,должны также знать о том,что делать,когда работник отказывается подписывать локальный нормативный трудовой акт. В таких случаях составляется акт об отказе от подписи,копия приказа и уведомление о том,что ему нужно прибыть для получения трудовой книжки, направляются почтой в домашний адрес заказным письмом с уведомлением.После увольнения работодатель оплачивает больничный лист.На удержание выходного пособия это не влияет.

05.10.2016, 10:02

Ваш ответ мне непонятен

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Составьте акт об отказе в ознакомлении с приказом

05.10.2016, 10:02

весь вопрос в листке временной нетрудоспособности, который был открыт в день увольнения Спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением директора унитарного предприятия и его отказом от приказа и трудовой. Как поступить собственнику?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Оспаривание увольнения директора школы по ст.278 п.2 - ошибки работодателя, на которые стоит обратить внимание

При увольнении по п 2 ст 278 определен срок за сколько должно быть выдано уведомление до даты увольнения?

Как оформить компенсацию при увольнении по статье 278 п 2 и условия ее получения

Имеет ли право глава администрации уволить начальника муниципального казенного учреждения по п. 2 ст. 278 ТК.

Увольнение директора МУП по п.5 статьи 83 ТК - как правильно указать основание в трудовой книжке?

Подскажите какие выплаты должны быть в отношении директора.

Администрация района планирует прекратить трудовой договор с руководителем юр.лица - вопросы уведомления