Как оформить компенсацию при увольнении по статье 278 п 2 и условия ее получения

Вопрос №5905569 из г. Бугульма
опубликован 22.01.2015, 21:59

Увольнение по статье 278 п 2,меня интересует выплата компенсации, в комментариях к закону прочла что верхний предел законом не ограничен, нижний предел трехмесячная средняя зарплата. Я уволена за год до окончания срочного трудового договора и хотела бы получить компенсацию за этот год. В законе говорится что сумма определяется соглашением сторон. Какие документы и как я должна оформить что б получить компенсацию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Добрый день! Данная компенсация должна быть оговорена в Вашем трудовом договоре.

Увольнение по указанному основанию является по существу увольнением по инициативе работодателя ,поэтому никаких документов не надо оформлять.

22.01.2015, 22:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Ирина Дмитриевна

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре размер компенсации не указан. При увольнении я получила приказ о увольнении по ст 278 п 2 и решение собственника о расторжении договора,трудовую книжку по почте. Ни расчета ни каких то приказов о компенсации нет. Если сумма компенсации не указана в договоре ,а я по специальности и квалификации не могу найти работу в своем городе, могу ли я требовать компенсацию за год -который остался до окончания трудового договора ? Кому и в какой форме я должна направить свое требование?

22.01.2015, 22:19

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Требовать вы можете только компенсацию в размере, предусмотренном законом (статья 279 ТК РФ ), в случае отсутствия виновных действий, если в трудовом договоре не обозначен более высокий размер. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем (статья 278 ч.2 ТК РФ ) Законодательство не предусматривает выплату компенсации пропорционально времени оставшемуся до окончания срока договора. Статья 279 ТК РФ .

22.01.2015, 23:27

Спросить юриста