Как взыскать выплаченную материальную помощь при увольнении работника?

Группа: Новенький.

Сообщений: 4

Регистрация: 6-11-10 профиль

Предупреждения:

(0%)

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста!

Наша организация заключила с Работником Соглашение об оказании материальной поддержки специалисту, в целях улучшения его жилищных условий, а также по закреплению специалиста (Работника) на предприятии как по основному месту работы - цитата из соглашения.

Положениями этого Соглашения установлено, что Работодатель оказывает Работнику материальную помощь, в размере определенной денежной суммы, (выплаченной единовременно, разово) а Работник обязуется, отработать у Работодателя на протяжении 2-х лет. В случае увольнения работника, раньше этого срока, он обязуется вернуть Работодателю, сумму выплаченной ему материальной помощи. (срок в который он обязан вернуть не указан)

Работник, после подписания настоящего соглашения, и выплаты ему материальной помощи, отработал у Работодателя два месяца и перестал выходить на работу, в связи с чем был уволен по статье.

Теперь встал вопрос о взыскании с Работника, выплаченной ему денежной суммы и суммы неустойки, которая предусмотрена соглашением, и рассчитывается согласно нему подобно процентам за пользование чужими денежными средствами

Подскажите пожалуйста, на чем еще, кроме норм данного соглашения, основывать требование о взыскании денежной суммы? Как ставить требование о взыскании правильно?