Директор готовит увольнение и штраф для сотрудника, прогулявшего больничный - Новые законы лишают права быть болеющим

День добрый,Михаил. Ваш директор Вас обманывает. Уволить Вас не могут. По смс вообще всё неофициально. Так же, на Вас не могут и штраф наложить. Не пишите сами никаких заявлений и в таком случае, руководитель ничего не сможет сделать.

Здравствуйте! Ни уволить,ни штрафовать за больничный лист работодатель не имеет права.Не предусмотрено Трудовым Кодексом.Выздоравливайте и предоставьте работодателю б/лист.Обязаны оплатить.

Пока вы находись на больничном работодатель не вправе уволить вас.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Вы обязаны были предупредить работодателя о том, что заболели и в этот день не выходите на работу. Однако, если у Вас с этого дня открыт больничный лист, уволить работодатель Вас не имеет права. Поставьте в известность работодателя о предполагаемом сроке временной нетрудоспособности, болейте, выздоравливайте и возвращайтесь к трудовой деятельности.

Добрый день! Уволить вас за прогул ваш работодатель не имеет права, если вы конечно вышли на работу 06.10.2016 года. Что касается штрафных санкций за нахождение на листе временной нетрудоспособности, то никак штрафных санкций ТК РФ не предусмотрено. Скорее всего, у вас официальная и не официальная зарплата, работодатель снизит вам неофициальную. Доказать факт выплаты вам заработной платы в больших размерах можно только в судебном порядке, писать в надзорные органы бесполезно, если у вас нет на руках платежных ведомостей о выплате вам неофициальной заработной платы.