Как решить парадоксальную ситуацию с беременной работницей, которая отказывается от перевода на легкую работу в опасной профессии?

Вопрос №11469756 из г. Москва
опубликован 06.10.2016, 16:10

У меня парадоксальная ситуация. Женщина работает инструктором в конно-спортивном клубе. Работа опасная, непосредственно связана с контактом с лошадью. Сегодня узнаю от самой сотрудницы, что она на втором месяце. Подавать заявление на перевод на легкую работу она не хочет! Хочет продолжать работать! Допустить, чтобы ее или плод, покалечила лошадь, я не могу! 1. Могу ли я БЕЗ ее заявления перевести ее, или отстранить от работы? (по 254 ТК) 2. Если нет, какая ответственность меня ожидает в случае ее травмы? Прошу дать ссылку на статьи. С уважением. Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104848 отзывов

Насильно перевести ее нельзя, т.к. это запрещает ст.261 ТК Ф - запрет на увольение по инициативе работодателя. ПОэтому нужно получить от нее письменный отказ и при наслуплении несчастного случая вы не будете нести никакой ответственности.

06.10.2016, 16:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет , по своему желанию не можете. Она вообще не обязана сообщать вам о беременности и приносить справку. Это её право. Для перевода на другую работу по желанию работницы даже одной справки о беременности недостаточно . Вся ответственность на ней.

Согласно части первой Ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для отстранения от работы нет оснований. Ст. 76 ТК РФ .

06.10.2016, 16:17

Спросить юриста