«Угрозы отработки после подачи заявления на увольнение - Что делать?»

Здравствуйте! Вы правы, 14 октября будет считаться днем увольнения, Вы можете, в этот день получить трудовую книжку и полный расчет, находясь на больничном. После его закрытия сдайте больничный лист бывшему работодателю, Вам оплатят и его

работодателя вы предупредили, увольнение должно последовать по истечении 14 дней даже в случае, если работник находится на больничном

Нет такого понятия "отработка". Вы предупредить должны были за 2 недели Вы это сделали, и 14 числа приходите и требуйте расчет. Не рассчитают - жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд подавайте.

Здесь все не так просто. Получив такое заявление об увольнении (в день написания) работодатель имеет право отказать вам в увольнении. Указывать когда вам нужно уволиться он не имеет права (особенно писать такую резолюцию на заявлении). Если работодатель настаивает на выполнении вами требования закона о предупреждении о своем увольнении не менее чем за две недели, то по идее вам должно быть предложено не "отрабатывать 2 недели", а переписать заявление с учётом требования закона и указанием другой даты увольнения. Прежнее заявление не удовлетворено (досрочное увольнение не согласовано) и на его основании расторгнуть договор невозможно. А потому если вы не переписывали своего заявления с учётом срока предупреждения, то ваша временная нетрудоспособность может не засчитаться в период срока предупреждения и вам действительно может быть предложено переписать заявление заново после окончания нетрудоспособности уже с соблюдением двух недельного срока (придётся ещё два недели работать).

Чтобы этого избежать пишите сейчас во время болезни снова заявление об увольнении теперь уже с соблюдением срока предупреждения не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в нем как день увольнения и передайте работодателю. На втором экземпляре поставьте отметку о приёме заявления там куда будете отдавать (отдел кадров или секретарь). Со следующего дня после передачи пойдёт отсчет двухнедельного срока. Дата, указанная вами как день увольнения без всяких предлогов "с" ( указываете дату увольнения) должна соответствовать 14-му дню после дня передачи. А пока можете продолжать болеть. В день увольнения , указанный вами в заявлении,работодатель обязан издать приказ об увольнении выдать Расчет и трудовую, даже если в этот день вы будете на больничном.