Я хочу уволиться 30.07.2021. Обязан ли я отработать в этот день?

Здравствуйте!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.

Во-первых, Вы не указали конкретно, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вы хотите уволиться именно 30.07.2021, а это как раз очень важно.

Во-вторых, если ваш Работодатель будет согласен Вас уволить именно 30.07.2021, то сделать это он обязан с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, если Вы 30.07.2021 будете не в отпуске, если у Вас в этот день не временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, то Вы обязаны будете этот последний свой рабочий день отработать согласно статье 84.1 ТК РФ.

Всего Вам доброго.