Что делать, если работодатель целенаправленно старается уволить работника по сомнительным основаниям?
опубликован 06.10.2016, 19:17
Как себя вести в случае, если работодатель намеренно подводит работника под увольнение по статье - за невыполнение должностных обязанностей, например, поручает огромный объем и ставит невыполнимые сроки, возводит в степень незначительные нарушения - пропущенная буква в тексте и т. д.
Пишите докладные записки на имя работодателя о том, что выходит за рамки Ваших обязанностей и положенной нагрузки. Отдавайте в приемную и на втором экземпляре требуйте поставить отметку о получении, для подтверждения направления.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
сейчас никаких действий предпринимать не нужно, вы можете не выполнять работу. не обусловленную трудовым договором или должностной инструкцией. В случае увольнения сможете оспорить его в суде
---Здравствуйте, собирать доказательства "выживания работника" с работы. а при увольнении пробовать восстановиться в суде предоставив в суд на обозрение эти доказательства. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
При невыполнении должностных обязанностей (есть докладные) работодатель решил расторгнуть трудовой договор.
Какой срок предоставления справки о беременности требуется работнику, чтобы избежать увольнения?
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Что делать, если начальник намеренно поручает невыполнимый объем работ?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
может ли работодатель составлять акт о невыполнении должностных.
Как защититься от шантажа на работе и сохранить свою должность?
Возможно ли увольнение по ст.81 ТК по незначительным проступкам?
Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут