Законно ли заставляют выходить в выходной?

Здравствуйте, Алексей!

Все зависит от установленноо в Вашей организации режима рабочего времени. При описанной Вами ситуации, можно сделать вывод, что у Вас сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Если это так, то никаких явных нарушений здесь не усматривается. При установлении определенного режима рабочего времени выходные дни для некоторых категорий работников могут не совпадать с выходными днями, которые предусмотрены общим правилом, действующим у работодателя (для работников, работающих по графику смен это не обязательно суббота ивоскресенье). Поэтому работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если графиком установлена работа в общепринятые выходные дни. С учетом нормальной продолжительности рабочего времени 176 часов в месяц является примерным средним значением рабочего времени в часах за указанный период. Кроме того, в соотвествии со ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени может быть установлена за иной учетный период (месяц, квартал и другие периоды); она не может превышать нормальное число рабочих часов. При этом продолжительность сверхурочной работы (сверх нормальной продолжительности рабочего времени) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.