Ситуация с сокращением рабочего времени для беременной работницы - что предписывает ТК РФ?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: Работница работала Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: Работница работала на графике 2/2 по 11,25 часов в смену, в прошлом месяце принесла справку из жен консультации о беременности, ей сократили рабочее время до 8 часов в смену 2/2. Она на сдельной оплате труда, естественно, у нее упала норма выработки и з/пл, должны ли мы ей доплачивать до среднего заработка, который был до того, как ее перевели на легкий труд или пропорционально отработанному времени? Согласно: Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников. Кроме того, в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Можем ли мы ссылаться на эти пункты ТК РФ и платить ей пропорционально отработанному времени?