Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
опубликован 05.06.2018, 01:05
Статья 139 ТК РФ.
Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Ограничения трудовой активности беременных женщин по законодательству РФ - учет погодных условий и транспортных неудобств
Защита прав беременных женщин по трудовому кодексу РФ и обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда
Освобождение беременной женщины от работы с сохранением заработка - правила и условия
Вопросы ограничения трудовой деятельности беременного работника в офисе перед ПК и сокращении рабочего времени
Вопросы о работе беременных женщин - нормы выработки и условия работы
Сохранение среднего заработка для беременных - Как это расчитывается при смене работы?
Противоречие законодательства - Проблема работы беременной женщины, главного бухгалтера без компьютера
Беременная социальный работник оспаривает отказ работодателя перевести на другую должность в соответствии с ТК РФ
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут