В трудовом договоре указано: оклад 5900 руб и надбавка 52000 руб. Надбавка больше оклада на 881%
опубликован 09.11.2010, 14:50
Не противоречит. Дело самой организации.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Сотрудник не получил надбавки по трудовому договору из-за подписки о невыезде
Как рассчитывается премия - от оклада или от оклада с надбавкой?
Оклад не отвечает сумме в трудовом договоре - нарушение трудового договора?
Начисления в декретный отпуск - оклад и надбавка или только оклад?
Какие условия могут лишить работника надбавки в трудовом договоре без дополнительной информации?
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут