Сотрудник не получил надбавки по трудовому договору из-за подписки о невыезде

Вопрос №1147626 из г. Уссурийск
опубликован 09.11.2010, 14:38

В трудовом договоре указано что мне устанавливается оклад в размере 6000 руб. И надбавка к заработной плате в размере 52000 руб. но при условии выполнения плана коммандировок. В течении года я находился под подпиской о невыезде, из за чего не мог выполнять план коммандировок. Зар. плата мне выплачивалась в размере установленного оклада, без надбавок в размере 6000 руб.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4398 отзывов

По вашему вопросу: в трудовом договоре установлен оклад 6000 руб. и надбавка 52000 руб. при условии выполнения плана командировок. В течение года вы находились под подпиской о невыезде, что объективно препятствовало выполнению плана. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает вознаграждение за труд, а также стимулирующие выплаты (надбавки, премии). Условия выплаты надбавки должны быть четко определены в договоре или локальных актах. Если план командировок не выполнен по уважительной причине (например, из-за ограничения выезда, не зависящего от вас), работодатель может быть обязан выплатить надбавку пропорционально отработанному времени или с учетом других обстоятельств. Однако отсутствие выплаты может быть признано дискриминацией, если причина невыполнения плана не связана с вашей виной (ст. 3 ТК РФ). Рекомендую обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате надбавки, ссылаясь на уважительность причины. В случае отказа — в трудовую инспекцию или суд. Важно: если договор прямо не предусматривает исключения для невыезда, решение может быть в пользу работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

15.05.2026, 23:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час