График работы и расчет зарплаты в ТЦ - разбиение на 30 и 31 день в месяце - правильно ли это?
опубликован 09.10.2016, 16:52
Работаю в ТЦ с графиком работы 2 через 2 с 15-00 до 24-00,зарплата 15000. Если отработано 15 смен (30 дней) получаю 15000, а если в месяце 31 день и отработаю 16 смен, то получаю 15450 и, при отработанных 15 днях-14450. Зарплату (15000)делят, один месяц на 30 дней, другой на 31 день. Правильно ли это?
Работаю в ТЦ с графиком работы 2 через 2 с 15-00 до 24-00,зарплата 15000. Если отработано 15 смен (30 дней) получаю 15000, а если в месяце 31 день и отработаю 16 смен, то получаю 15450 и, при отработанных 15 днях-14450. Зарплату (15000)делят, один месяц на 30 дней, другой на 31 день. Правильно ли это? Это неправильно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Влияют ли на расчет средней заработной платы не полностью отработанные месяцы?
Как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Вывод из рабочего договора на испытательном сроке - получение зарплаты и права согласно ТК РФ
Зарплата оперативного дежурного в охране на подмене ниже прожиточного минимума - законное ли это?
Законность частичной выплаты зарплаты наличными после увольнения - возможность лишиться оставшейся суммы
Зарплату за месяц сидения дома, при четырёх отработанных днях начислили 5000 рублей Скажите пожалуйста нарушены ли её права?
Правомерность метода расчета заработной платы наших работников вызывает вопросы - что делать, если начальник игнорирует закон?
Как поступить, если после месяца работы не заключили контракт и не получили зарплату, а заявление не было принято?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут