Несоблюдение прав работника - разбираемся, когда должен быть трудовой отпуск при проблемах на заводе
опубликован 15.07.2013, 16:54
Мой отец работает на заводе по трудовому договору со всем соц. пакетом. В течение 6 месяцев завод не работал по причине проблем с сырьем. Всех работников отправили в отпуск без содержания. Месяц назад завод заработал. В августе у него должен быть очередной трудовой отпуск. Но отпуск сдвинули до ноября, хотя после последнего отпуска папа проработал 4,5 месяца+ 1 месяц в июле. Получается отпуск должен быть в сентябре, но никак не в ноябре. Когда по закону должен быть трудовой отпуск?
Ст.123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Перенос отпуска - только с согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Руководитель ювелирного завода отправит работников в отпуск на месяц без содержания
Сколько мне полагается дней отпуска в данном случае, если я работал всего пол года.
Возможность взять трудовой отпуск перед уходом в декретный отпуск, будучи уже второй месяц беременности
Необходимость возврата отпускных - законные обязательства или недопустимое требование?
Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Нарушение закона - нет отпуска и компенсации при переводе супруга на заводе
Беременная на новой работе - как работодатель отказался меня оформлять и что делать с проверкой ФСС
Почему мне не дали отпуск, если у меня осталось 28 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут