Возможность директора юридического лица удерживать с заработной платы сотрудника денежные средства за ущерб имуществу - правовой аспект и процедура

Вопрос №11485616 из г. Омск
опубликован 10.10.2016, 09:13

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор юр. лица удержать с заработной платы сотрудника денежные средства за ущерб имущества этого юр. лица...? Если ИМЕЕТ право, то какой перечень документов должен быть? (с юридической точки зрения, чтоб соблюсти все ступени закона...)... или всё же директор НЕ МОЖЕТ сделать удержание с зарплаты (самостоятельно), а ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД...? Подскажите пожалуйста, как будет ПРАВИЛЬНО!? Как поступают в таких случаях? СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вам лучше обратиться к юристу очно

по ст. 247 ТК - акт служебного расследования

ст. 248 ТК - распоряжение об удержании из зарплаты.

10.10.2016, 09:15

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Если работник не признал вину в возникновении ущерба, то работодатель не вправе удерживать ущерб без судебного решения. Удачи Вам.

10.10.2016, 09:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Квакин Валерий Валентинович

Юрист из города Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Сам, в одностороннем порядке, такого решения принять не может. Для того, чтобы удержание было правомерным, необходимо установить вину работника, а это как минимум внутреннее комиссионное расследование в вашей организации, с вас должны взять объяснительную, установить виновность. Такие мероприятия должны соответствовать внутренним документам организации, положениям. В случае не согласия с принятым решением (вынесение приказа работодателем), у вас есть право на обжалование в том, числе и в судебном порядке.

10.10.2016, 09:22

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста