Может ли директор юридического лица удержать деньги с зарплаты сотрудника за причиненный ущерб и как поступить правильно

Вопрос №11485533 из г. Омск
опубликован 10.10.2016, 08:55

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор юр. лица удержать с зарплаты сотрудника денежные средства за ущерб, причинённый имуществу этого юридического лица. Если директор ИМЕЕТ право это сделать, то какой перечень документов должен быть (с юридической точки зрения, чтоб соблюсти все ступени закона) или всё же удержание директор сделать НЕ МОЖЕТ (самостоятельно), а только через суд!? Подскажите, пожалуйста, как поступить ПРАВИЛЬНО!? Спасибо большое!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Вина работников должна быть доказана - это основное правило, должно быть проведено служебное расследование в соответствии со ст. 247 ТК, далее работодатель в течение месяца может вынести предписание об удержании ущерба из заработка не свызе средней зарплаты (ст. 248, 139 ТК)

все что свыше - через суд

в любом случае - работник может оспорить действия работодателя - в суд, прокуратуру.

10.10.2016, 09:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

8 800 505-91-11

Статья 242 Трудового кодекса

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения

Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии.

Статья 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

10.10.2016, 08:59

Спасибо, что бы я без Вас делал!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста