Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель?

Вопрос №923901 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.01.2010, 19:44

У нас следующая проблема: сейчас мы работаем в фирме, по трудовому договору, согласно которому предусмотрен определенный должностной оклад. Сейчас работодатель хочет перейти на новую систему оплаты труда, а именно: уменьшить сумму оклада в два раза, а остальное человек должен будет получать в виде премий, либо надбавок за качество, выполнение работы в срок и т. д Связано все это видимо с кризизом и естественным стремлением съэкономить фирме деньги (других юридически верных мотивов по расторжению старого трудового договора и подписанию нового нам не предоставляют). Так как ранее работодатель не мог платить меньше оклада, а после подписания человеком второго (нового) трудового договора ЕСТЕСТВЕННО найдется много объяснений за плохое качество и сроки. Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель? 2) Что и какая статья дает ему Право так поступать? 3) Как себя вести при подписании нового трудового договора и каковы последствия не подписания сотрудниками нового трудового договора? Спасибо БОЛЬШОЕ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122120 отзывов

Изменение трудового договора должно быть обусловлено предупреждением об изменении оплаты труда, не менее чем за 2 месяца. Если сотрудник не согласен на подписание нового трудового договора, а правильнее будет дополнения к трудовому договору, то он вправе уволиться как по соглашению сторон с двухмесячной выплатой пособия, так и по сокращению штата, тоже с двухмесячной выплатой.

03.01.2010, 20:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора - размер и систему оплаты труда предупредив Работника письменно за два месяца до изменения. В случае несогласия Работника на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению, а Роботник увольнению по ст. 77 ТК РФ

18.01.2010, 21:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш вопрос: 1) Правомерно ли поступает Наш работодатель?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов