Изменение оплаты труда работника по дополнительному соглашению - законность действий работодателя
опубликован 18.01.2017, 13:38
Добрый день!
К сожалению, добровольно-принудительный порядок в России никто не отменял.
По ТК РФ работодатель не может устанавливать оклад ниже минимального, а в остальном...
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день, нет, такие действия в принудительном порядке незаконные. По возможности отказывайтесь подписывать такое доп. соглашение.
Допсоглашение вы можете подписывать а можете и не подписывать. В том что Вам предлагают его подписать нет ничего не законного. Но заставлять не могут.
Действия законны. Ну у вас есть право не соглашаться с таким предложением работодателя.
Зарплата ее размер это существенно условия трудового договора, оно не может меняться без согласия работника.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Изменение оплаты труда - разделение оклада на оклад и премию по ст. 74 Трудового кодекса
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Увеличение оклада - письменное уведомление о вступлении в силу допсоглашения №2 и прекращении действия допсоглашения №1
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
«Изменение условий труда по дистанционному трудовому договору - возможные последствия в случае отказа»
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут