Уведомление о сокращении ставки и неполадки с нетрудоспособностью - почему меня оставляют в пролете, а сотрудника с ученическим договором берут на освободившуюся ставку?
опубликован 11.10.2016, 17:23
Во-первых, уведомление о сокращении вам могут вручить и в отпуске, и на больничном. В вот уволить (сократить) могут только после выхода на работу. Вопрос же о преимущественном праве оставления на работе решает работодатель. Если невозможно предоставить вам другую работу, то конечно работодатель имеет право оставить на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью труда, но только того работника, которй был принят на свободную ставку, а не на вашу в период вашего больничного.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Увольнение по сокращению штата, согласно которому на место этого работника, без сокращение (штата), принимается другой работник, признается судами незаконным.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Вопрос выплаты по сокращению при отказе от предлагаемой временной ставки в Сбербанке
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Изменение структуры по сокращению - законность перераспределения ставок и увольнение специалистов
Сокращение штата на предприятии
Вопрос о принятии на освободившуюся ставку после сокращения
Оставшаяся сотрудница осталась без полной ставки после увольнения коллеги
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут