Как правильно реагировать на сокращения на работе при наличии несовершеннолетних детей - уходить по собственному желанию или остаться? Возможна ли регистрация на бирже, бесплатное обучение и получение выплат? Какие компенс

Если на работе идут сокращения, то Вам выгодно уйти по сокращению, Вам выплатят 3 оклада и на бирже пошлют на бесплатные курсы. Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному, тогда ничего не заплатят.

Здравствуйте! Заявление по собственному желанию не пишите. Требуйте увольнения по сокращению численности или штата и выплаты выходного пособия.

Согласно ст. 179 ТК РФ

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Здравствуйте!

Не увольняйтесь по собственному желанию! Вы, во-первых, имеете преимущественное право на оставление на работе, поскольку у Вас 2 несовершеннолетних детей. Во-вторых, вы не получите выходное пособие и пособие по безработице будет мизерным. При сокращении Вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка и пособие на период трудоустройства на срок не более 3 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях период выплаты пособия могут продлить до 6 месяцев по решению службы занятости, если Вы встанете на учет в службу занятости в течение месяца с даты увольнения по сокращению и не сможете трудоустроиться.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть вас увольняют по сокращению, в этом случае работодатель вам обязан выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и расчетные на день увольнения. Размер выплат повлияет на размер выплат пособия по безработице. Вы сможете стать на учет на биржу, пройти бесплатное обучение и получать пособие на период трудоустройства. Кроме всего при одинаковой квалификации и производительности труда вы имеете преимущественное право на оставлении на работе перед остальными работниками, так как у вас на иждивении двое несовершеннолетних детей. Если я полно ответил на ваш вопрос, я рад вам помочь!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях (по вопросу взыскания зарплаты и др. выплат - 1 год)

Естественно, если Вы напишете "по собственному" - это к Вам относиться не будет.