Проблемы с медицинской помощью в детском саду - Неявка медсестры в критической ситуации

Вопрос №11495505 из г. Одинцово
опубликован 11.10.2016, 20:29

Я сотрудник детского сада (воспитатель) сегодня произошла ситуация: Ребенок бежал и упал, разбил нос! Взяв его на руки я пошла мед. кабинет, но мед. сестры там не оказалась, спустя 20 минут ее нашли, она пришла протерла ему нос еще раз перекисью и ушла! И это не первый раз когда бывают такие ситуации ее нет на рабочем месте! Обращались не посредственно ее начальству не чего сделать (уволить за халатное отношение не могут) без каких либо жалоб от родителей. Вот хотелось бы узнать как в моем случии правило написать докладную на неё?И что вообще делать в таких ситуациях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Если медсестра - работник вашего детского сада, пишите на имя вашего руководителя служебную записку, изложив в ней произошедший факт. Чем больше таких записок будет - тем проще работодателю принять к ней меры. Если же она работник сторонней организации, оказывающей услуги вашему детскому саду, инициируйте письмо в адрес этой организации с просьбой заменить сотрудника.

11.10.2016, 20:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53329 отзывов

Здравствуйте, Олеся

Докладную можно написать в простой письменной форме, с подробным изложением всех обстоятельств по делу. Вам это обязательно нужно сделать чтобы обезопасить себя в данной ситуации

Желаю Вам удачи и всех благ!

11.10.2016, 20:31

Спросить юриста