Право сотрудника отказаться от отпуска и не включаться в график на следующий год - особенности и возможные ограничения со стороны работодателя

Вопрос №11495620 из г. Ставрополь
опубликован 11.10.2016, 21:00

Имеет ли право сотрудник, который не хочет идти в отпуск, писать заявление в график отпусков на следующий год. И может ли работодатель заставить написать заявление для включения его в график отпусков. Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска должны предоставляться ежегодно. Никаких заявлений на отпуска по графику не пишутся. Отпуска предоставляются Согласно очередности, установленной у работодателя графиком отпусков. Ст. 122 ТК РФ. График составляется по усмотрению работодателя. Учитываются пожелания только тех категорий рботников, кто согоасно Колекск и других законов имеет право на использование отпуска с удобное время (Почетные доноры, ветераны боевых действий и т.д.). График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. О времени начала отпуска работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за две недели до даты указанной с графике. Перенесение отпусков на следующий рабочий год возможно только по соглашению сторон, а непредоставление отпуска в течение двух лет подряд вообще запрещается. Ст. 124 ТК РФ.

11.10.2016, 21:09

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Отпуск положен работнику 2 раза в год. Работодатель вправе принудить работника включить дни отпуска в график и отгулять их. Удачи Вам.

11.10.2016, 21:02

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным, как для работодателя, так и работника.

11.10.2016, 21:04

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста