Подходит время отпуска, создают дополнительный приказ о предоставлении отпуска согласно основного графика.

Уважаемая Аля !

Трудовой кодекс Российской Федерации в статьях 122 и 123 установил порядок предостав-

ления ежегодных оплачиваемых отпусков и очередность предоставления ежегодных опла-

чиваемых отпусков.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, в вышеуказанной статье ТК не указано о том, что работник должен перед

наступлением очередности своего отпуска писать заявление на имя работодателя о пре-

доставлении ему отпуска.

Между тем законодатель ОБЯЗАЛ в этой статье работодателя о времни начала отпуска из-

вестить работника под роспись НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.

Если работодатель не сделал этого, то работник имеет право не выходить в отпуск и на

основании статьи 124 ТК требовать переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на дру-

гой срок путём подачи работодателю письменного заявления.

Прилагаю ниже полностью статью 124 ТК:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всего хорошего Вам.