Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьям 122, 260 ТК РФ

Вопрос №11499707 из г. Москва
опубликован 12.10.2016, 14:48

Заявление. Согласно стьям 122, 260 ТК РФ, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.11.16 г. по 30.12.16 г. (50 календарных дней, а именно 14 календарных дней за 2016 год и 36 дней неотгуленного отпуска за период с 2011 года по 2016 г.). Справка о беременности прилагается. Вопрос: правильно ли написано заявление на отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Строгой формы написания подобного заявления не существует, главное, чтобы был понятен смысл Вашего желания. Из Вашего текста все понятно, с какого числа, сколько дней. У работодателя вопросов возникнуть не должно.

12.10.2016, 14:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вопрос: правильно ли написано заявление на отпуск?

Нет, неправильно. Во-первых, если вы работаете с 2011 года, то ст. 122 ТК РФ тут совершенно не причем. Руководствоваться вы должны в данном случае ст. 260 ТК РФ. Во-вторых, согласно ст. 260 ТК РФ вы имеете право на внеочередной полный ежегодный отпуск, который может быть предоставлен (если есть на него право) непосредственно перед отпуском по беременности и рода[/u]м, сразу после него, или уже после отпуска по уходу за ребенком. Отпуска предоставляются не за календарный год, как вы пишите

14 календарных дней за 2016 год и 36 дней неотгуленного отпуска за период с 2011 года по 2016 г.

, а за рабочий. Отпуска согласно порядка их предоставления (ст. 122 ТК РФ) предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы. Предоставлять отпуск большей продолжительностью даже если есть остатки неиспользованного отпуска за прошлый рабочий год, работодатель не обязан. Но просить конечно не запрещается. Поэтому никакой задолженности перед вами по неиспользованному отпуску за 2011 год не может быть по определению. Все отпуска или их части, которые вы регулярно используете привязываются к рабочего году, за который они предоставляются последовательно, к первому, потом второму и так далее.

Вы должны написать заявление на полный отпуск (или попробовать добавить часть неиспользованного ранее, если работодатель согласится), а уж за какой рабочий год [u]какая его часть будет использоваться , проверяет отдел кадров. Вы даже можете не знать об этом, потому что не все периоды входят в стаж, дающий право от ежегодный отпуск.

12.10.2016, 15:27

На сайте трудовой инспекции написано что я имею полное право использовать неотгуленный отпуск перед декретным отпуском

Спросить юриста