Ошибочно написала два заявления об увольнении, но отказались рассмотреть второе - что делать?

Ольга!

Вообще, Вы имеете право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении, если только на Вашу должность письменно не приглашен другой работник.

Течение срока предупреждения - начинается на следующий день. Сегодня 11 - завтра забираете старое, пишите новое от 12 числа..

Если работодатель не идет на встречу - Вы можете тоже повернуться к нему "спиной"

В законе нигде не оговаривается именно об отработке - только о сроке

Вы указали - уйти на больничный - это замечательный вариант как весело и с пользой провести 14 дней перед увольнением

Работодатель должен понимать , что лучше уж никак, чем как нибудь .

АБ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.