Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Волгоград, 12.10.2016, 21:02

Как правильно поступить, если организация не выдаст зарплатные карты и какие риски при этом возникают?

Вопрос №11501929 из г. Волгоград
опубликован 12.10.2016, 21:02

Недавно мне стало известно, что организация, в которой я работаю, заключила договор на "зарплатные карты" со Сбербанком. У меня есть серьезные основания полагать, что когда карты будут готовы, сотрудникам их не выдадут на руки. Как мне правильно поступить в этой ситуации? Я собираюсь прийти в банк и сказать, что карта мне не нужна, так как я вероятно скоро буду увольняться. Законно ли подобное действие организации, и чем я рискую, если не закрою карту самостоятельно (кредит, овердрафт и т.д.)? P. S. Вопрос я задаю не из праздного любопытства. Подобная ситуация уже была в прошлом году, карты работникам НЕ ВЫДАЛИ (отдали только после скандала, но переделали в простые дебетовые).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Зарплатные карты являются собственностью банка. Карта, это всего навсего техническое средство получения зарплаты любыми доступными способами сторонние банкоматы, банкоматы банка, использование безналичного расчёта за товары и услуги и Пр.). . Не выдавать на руки не имеет права, если работник написал заявление о переводе зарплаты в банк. Если не писал, то работодатель может делать с этими картами что хочет.

Главное здесь не в карте. Работнику должна быть выплачена зарплата в даты, указанные в трудовом договоре или ПВТР. Как это организует работодатель его проблема. При этом он несёт материальную ответственность за каждый день просрочки в виде процентов согласно статье 236 ТК РФ.

12.10.2016, 22:43

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в сбербанк и уточнить о наличии у вас карт сбербанка.. если есть карта о которой вы не знали, то можете написать заявление о закрытии данной карты..

12.10.2016, 21:05

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток! Если у Вас нет доверия к своему работодателю - откройте себе счёт /карту самостоятельно в любом банке, напишите заявление о перечислении вам заработной платы на данный счёт, приложите свои банковские реквизиты. Вы имеете на это полное право.

12.10.2016, 21:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если организация не выдаст зарплатные карты и какие риски при этом возникают?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы