Как влияет ошибочное сокращение сотрудницы на ее трудовой статус и возможность восстановления на работе в организации?
опубликован 13.10.2016, 09:15
Здравствуйте. Если суд примет решение о восстановлении, то никакого значения не имеет есть у вас должность или нет. Обязаны будете восстановить на прежнем месте, потом предупредить о сокращении. То есть, снова соблюсти процедуру. Приказом введете старую должность, после сократите.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте
2 дня в принципе не много, но если суд восстановит, то Вы должны восстановить ее в прежней должности, и опять вручить уведомление о сокращение, только в этот раз делать все правильно и по закону
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможна потеря пособия по сокращению при появлении вакантной должности перед увольнением?
Как отозвать согласие на перевод на ниже стоящую должность при сокращении в организации?
Должны ли мы предложить оплачиваемую должность уволенному сотруднику после сокращения персонала?
Необходимо ли требовать новое уведомление о сокращении должности и как поступить в сложившейся ситуации?
Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Вопрос о восстановлении беременной сотрудницы на работе - сохранение среднего заработка или назначение нижеоплачиваемой должности?
Вопрос о влиянии отказа от вакансии на выплаты при сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут