Необходимо ли требовать новое уведомление о сокращении должности и как поступить в сложившейся ситуации?
31.08.2015, 21:36 • г. Санкт-Петербург
Мне выдали уведомление о сокращении должности 3 месяца назад! Должность сокращается с 01.09.2015. на сегодняшний день меня не уволили по сокращению но и вакансии предложили только устно и то, те которые меня не устраивают. Если я завтра выйду на рабочее место, вправе ли требовать новое уведомление? И мои действия во всей сложившейся ситуации.
Здравствуйте! Если не сократили, то имеете право выйти на работу и требовать новое уведомление
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца. Все имеющиеся вакансии предлагать только в письменной форме. Если 01.09.2015 года Вас не уволят по сокращению, то процедуру сокращения работодателю придется начинать заново.
Процедуру сокращения могут произвести 01.09.2015???или я вправе настаивать на новом уведомлении?так как с 01.09.2015 должность должна быть сокращена
Здравствуйте! Вы вправе настаивать на новом уведомлении о сокращении
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация
Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии
Возможность остаться на новой должности после сокращения и беременности - законные аспекты.
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?