Необходимо ли требовать новое уведомление о сокращении должности и как поступить в сложившейся ситуации?
опубликован 31.08.2015, 21:36
Здравствуйте! Если не сократили, то имеете право выйти на работу и требовать новое уведомление
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца. Все имеющиеся вакансии предлагать только в письменной форме. Если 01.09.2015 года Вас не уволят по сокращению, то процедуру сокращения работодателю придется начинать заново.
Процедуру сокращения могут произвести 01.09.2015???или я вправе настаивать на новом уведомлении?так как с 01.09.2015 должность должна быть сокращена
Здравствуйте! Вы вправе настаивать на новом уведомлении о сокращении
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Вопрос о необходимости уведомления переведенной одинокой матери о новой вакансии
Возможность остаться на новой должности после сокращения и беременности - законные аспекты.
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Сокращение должности при реорганизации
Уведомление о сокращении численности работников
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут