Обучение сотрудников в выходные дни при сменном графике работы - правовые аспекты и возможности работодателя

Вопрос №11503884 из г. Псков
опубликован 13.10.2016, 10:12

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону...?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенко Олеся Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону..

по закону нужно приказ сделать и ознакомить сотрудника.

13.10.2016, 10:13

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не может. Незаконно. Выходные дни по графику, как собственно и время до начала и после окончания работы относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. К тому же обучение не является одним из исключительных случаев, когда работник как с его согласия так и без согласия может быть вообще привлечен к работе в выходной день или к сверхурочной работе даже за двойную оплату. Ст. 113, 153, 152 ТК РФ. На время обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Направление на обучение в рабочее время оформляется приказом.

13.10.2016, 13:55

Спросить юриста