Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Феликс

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Псков, 13.10.2016, 10:12

Обучение сотрудников в выходные дни при сменном графике работы - правовые аспекты и возможности работодателя

Вопрос №11503884 из г. Псков
опубликован 13.10.2016, 10:12

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону...?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костенко Олеся Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24170 отзывов

Может ли работодатель привлекать сотрудника для обучения в выходные дни при сменном графике работы, день, ночь, отсыпной, выходной. И как он должен это делать по закону..

по закону нужно приказ сделать и ознакомить сотрудника.

13.10.2016, 10:13

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, не может. Незаконно. Выходные дни по графику, как собственно и время до начала и после окончания работы относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. К тому же обучение не является одним из исключительных случаев, когда работник как с его согласия так и без согласия может быть вообще привлечен к работе в выходной день или к сверхурочной работе даже за двойную оплату. Ст. 113, 153, 152 ТК РФ. На время обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Направление на обучение в рабочее время оформляется приказом.

13.10.2016, 13:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обучение сотрудников в выходные дни при сменном графике работы - правовые аспекты и возможности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы