Мы оба учителя сократили зарплату - что делать?

Вопрос №11503947 из г. Волгоград
опубликован 13.10.2016, 10:22

Мы с мужем оба учителя. Заработную плату в этом году резко уменьшили (от 3000 до 4000 тысяч), что существенно уменьшило нашу и без того оптимизированную еще в прошлом году з/п. Теперь нас заставляют подписать договор согласия на эту новую зарплату до декабря 2016 года: объясняя в устной форме, что нет в бюджете денег. Можем ли мы отказаться подписывать договор и какие есть для этого юридические обоснования. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можете не подписывать. Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в части системы оплаты труда регулируется статьей 74 ТК РФ. Однако отсутствие в бюджете денег не является причиной, по которой такие изменения могут вводиться без права работника отказаться от таких изменений без последствий быть уволенными по П.7.ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такое увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.

13.10.2016, 10:57

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Не подписывайте.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

13.10.2016, 11:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста