Вопросы увольнения на заводе - возможность отмены заявления и требование компенсации

Вопрос №11505999 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2016, 15:37

Работаю на заводе. Руководитель попросил меня уволиться в связи с плохими результатами работы. Подтверждающих документов нет. Мною было написано заявление по собственному желанию и доп. Соглашение о приостановлении т.д. могу ли я за день до увольнения забрать заявление и потребовать компенсации как за увольнение по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Юлия Сергеевна!

Забрать заявление Вы, конечно, можете в любое время. Это Ваше право согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

НО требовать компенсации за сокращение Вы не можете, если Вас никто не сокращает. Для этого работодатель должен вручить Вам уведомление за 2 месяца до фактического сокращения...

13.10.2016, 17:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте, да, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 14 дней с момента его подачи.

13.10.2016, 15:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Заявление об увольнении можете забрать в любое время, за исключением случая если на ваше место не будет приглашен работник, которого обязаны принять на работу. Вам надо было договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой, только в этом случае можно получить доп. выплату.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

13.10.2016, 15:43

Спросить юриста