Основания и порядок освобождения от должности педагогического работника за применение психологического насилия над обучающимися?
опубликован 13.10.2016, 15:55
Правовым основанием является ст. 336 ТК РФ, позволдяющая это сделать. А порядок увольнения обычный, как и при увольнении за совершение любого дисциплинарного проступка. ДОказательствами могут являться как объяснения учащихся, так и других сотрудников школы, а также аудиозапись (если имеется. ).
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Работодатель должен произвести дисциплинарное расследование. Уволить можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов, либо при наличии соответствующего решения суда.
Работодатель издает приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.
В трудовой книжке указывается, что договор прекращен ввиду применения методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием обучающегося, по основаниям п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Статью в законе об образовании, запрещающую физическое насилие над воспитанниками ДОУ.
Освобождение от должности педагога-психолога в школе без дополнительного профессионального образования по направлению
Конфликт на совещании - как решить проблему недостатка профессиональной компетенции педагогов?
Можно ли считать доведение учителем ученика до истерики (слёз) психологическим насилием?
По какой статье можно уволить помощника воспитателя, который применил рукоприкладство по отношению к ребенку?
Сроки освобождения от должности секретаря школы - вопросы и разъяснения
Учитель стукнул ученика учебником Вреда здоровью не причинил По закону он как должен отвечать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут