Запрос на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком - возможность самостоятельной установки графика и включение времени на кормление

Вопрос №11509995 из г. Краснодар
опубликован 14.10.2016, 10:24
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на неполный рабочий день. 1).Могу ли я сама устанавливать себе график (например, 10-14, пн-пт) ? Что делать если директор откажет? 2).О времени на кормление писать в том же заявлении?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы имеете право как на неполный рабочий день, так и на неполную рабочую неделю. Можете в заявлении сами установить себе время начала и окончания работы, время кормления, продолжительность рабочего дня, но в рамках установленного для вашей категории работников вида рабочей недели. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Обязан предоставить, но имеет право потребовать справку от второго родителя о том, что ему неполное рабочее время не установлено.

Ч.1 Ст.93, Ст. 100, 256 ТК РФ.

14.10.2016, 11:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что бы я без Вас делал!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Нет самостоятельно устанавливать себе график вы не можете, ваш распорядок дня устанавливается вашим руководителем, при этом требовать неполного рабочего дня имеете полное право по статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

14.10.2016, 10:26
Оценка автора вопроса:
Т.е. если я принесу заевление с просьбой о выходе на работу на неполный раб.день и по такому-то графику она имеет права отказать? А что тогда значит неполный рабочий день? Значит она может сказать выходи в 10 на час в 12 на 2 часа и в 21 на 1 час и это будет законно?

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских