Можно ли поделить остаток отпуска на 2 и 5 дней при условии, что работодатель не согласен предоставить отпуск менее 7 дней?
опубликован 14.10.2016, 15:52
Разбивать 7 дней вправе только со соглашением с работодателем.
Права самостоятельно определять свой отпуск у Вас нет. Если работодатель не согласен, то ничего не выйдет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По согласию работника и работодателя отпуск может быть поделен на части, при условии, что непрерывно было предоставлено 14 дней отпуска. При наличии согласия сторон можно брать и по одному дню, соблюдая вышеназванное условие.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Поэтому как бы работодатель не объяснял свой отказ, если он не согласен, то разделение невозможно.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Порядок предоставления отпуска и возможность его разделения по желанию работника - соответствует ли законодательству?
Может ли начальник Запретить делить отпуск на две части?
Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.
Разделение отпуска на части. Через какое время я могу взять вторую часть отпуска после первой.
Если я хочу разделить очередной отпуск на две половины какой интервал должен быть между первой частью отпуска и второй?
Могут ли по закону сократить отпуск менее 28 дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут