Ограничения и обязательства сторон при заключении трудового договора и после его увольнения

Вопрос №11511817 из г. Самара
опубликован 14.10.2016, 15:58

При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Чернова после увольнения с предприятия

(независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 5 лет воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. Работодатель после

38 увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей среднюю получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Астафьева Наталья Владимировна

Юрист Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Для решения задачи необходимо обратиться к главе 11 Трудового кодекса РФ

Задачи решаются платно. Можете обратиться к любому юристу данного сайта.

14.10.2016, 16:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос