Вопрос нормы рабочего времени - Правомерно ли заставлять работников работать с 9:00 до 21:00 и табелировать только 8 часов?
опубликован 14.10.2016, 19:59
Может ли работадатель на основании приказа заставить работников работать с 9 00 до 21 00, в связи с производственной необходимостью, при этом табелируя по 8 часов?
Здравствуйте! Нет, переработку можно оформить только официально, то есть с письменного согласия работников, с указанием в табеле реального времени работы и, соответственно, с оплатой.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
может ли работадатель на основании приказа заставить работников работать с 9 00 до 21 00, в связи с производственной необходимостью, при этом табелируя по 8 часов?Не имеет права. Обратитесь в гострудинспекцию.
Здравствуйте! Конечно, не имеет права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
Может ли работадатель на основании приказа заставить работников работать с 9 00 до 21 00, в связи с производственной необходимостью, при этом табелируя по 8 часов?
Может. В табеле он также может поставить 8 часов, если потом работнику будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отдых.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью заставить работника работать сверхурочно и в выходные дни?
Возможно ли перевести педагога дополнительного образования детского сада на должность воспитателя без соответствующего приказа
Влияет ли отсутствие подписи на силу приказа работодателя о работе в выходные дни и возможность увольнения за несогласие
Могут ли меня заставить работать по другой специальности по приказу о производственной необходимостью?
Вопросы возможности увольнения работников
У меня 30,5 недельных часов могут ли меня заставить взять еще 7,5 часов. В связи с производственной необходимостью.
Могут по закону заставить работать в три смены в связи с производственной необходимостью?
За какое время работодатель должен уведомить работников об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью.
Как защитить свои права работника при вынужденной работе в выходной день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут