За какое время работодатель должен уведомить работников об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью.
опубликован 12.02.2016, 11:22
За какое время работодатель должен уведомить работников об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью.
Не менее чем за два месяца. График работы утверждается на основании установленного трудовым договором режима труда (включая продолжительность смены, порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. согласно ст. 100, 57 ТК РФ ).
Менять условия трудового договора по инициативе работодателя можно только руководствуясь ст. 74 ТК РФ . В случае отказа от изменений по истечении двухмесячного срока уведомления следует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Составление графика работы и уведомление о его изменениях - сроки и ссылки на документы
Оповещение работника о изменении графика работы в связи с производственной необходимостью - сроки и условия
За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?
Нарушение графика работы - работодатель изменил его за три дня до выхода на смену
Изменение графика работы в Росатоме - возможности и условия без согласия работника
Изменение графиков работ на предприятии - правовые аспекты и производственная необходимость
Сроки и документальное оформление перевода сотрудника в другую смену - правила и возможности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут