Руководитель приказал провести субботник с обязательной явкой сотрудников, а неявка грозит увольнением. Есть ли обязательство выходить на работу в выходной день и возможна ли оплата?

Вопрос №11517808 из г. Челябинск
опубликован 15.10.2016, 23:45

Руководитель сказал что у нас будет субботник и явка всем сотрудником а кто не выйдем увольнение. У меня выходной день я обязанатевыходить выходить? Его оплачивать не будут. То есть бесплатно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. А потому в случае отказа от привлечения вас к работе в этот день применить дисциплинарное взыскание, и в виде увольнения в том числе, невозможно, поскольку дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) не является. . Ст. 192 ТК РФ.

16.10.2016, 00:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

У меня выходной день я обязанатевыходить выходить? Его оплачивать не будут.

Все работы в выходные дни оформляются отдельным приказом и оплачиваются в двойном размере. Приказ вручается под роспись работнику, привлекаемому к работам в выходной день.

15.10.2016, 23:47

Спросить юриста