Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Имеет ли работодатель право устанавливать испытательный срок с наименьшей оплатой после декретного отпуска?

Вопрос №11517995 из г. Москва
опубликован 16.10.2016, 07:41

Отработав в компании 2 года, ушла в декретный отпуск до 3 х лет. Выйдя из декретного отпуска мне дают 3 месяца испытательного срока и оплата естественно не полная как на испытательном сроке. Вопрос такой, имеет ли право работодатель ставить испытательный срок с наименьшим окладом после декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13591 отзыв

При невозможности выполнения женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, прежней работы они переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. ч. 1 - 3 ст. 261 ТК РФ).

16.10.2016, 07:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет у работодателя такого права.

Вам обязаны предоставить ваше рабочее место с соответствующей оплатой, никакого испытательного срока не может быть.

Подавайте жалобу в Рострудинспекцию.

16.10.2016, 07:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Нет, установить вам испытательный срок работодатель не имеет такого права. Испытательный срок применяется при приеме на работу, а поскольку вы уже официально трудоустроены, то в случае нарушения существенных условий труда (это изменение заработной платы, которую вы имели до декретного отпуска) вы имеете право обжаловать в инспекции по труду, прокуратуре. Для составления любых жалоб, заявлений, ходатайств, вы можете обратиться к любому юристу сайта. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

16.10.2016, 10:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право устанавливать испытательный срок с наименьшей оплатой после декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов