Ситуация на работе - что делать, если отказываются отдать трудовую книжку и не выплачивают деньги при увольнении?

Question

Вынуждена повторить свой вопрос, убедительно прошу вас ответьте мне СО ССЫЛКАМИ НА СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА! У меня на работе непростая ситуация и мне очень важно знать на какие статьи мне ссылаться при разговоре с ген. директором, т.к я на 100% уверена что мне добровольно не отдадут трудовую книжку в день увольнения и не выплатят денежные средства. Повторяю проблему:
 В настоящее время я не работаю-нахожусь на больничном после операции (буду на больничном еще не менее 2 недель). Возвращаться на работу после выздоровления я не хочу, поэтому я через мужа несколько раз пыталась передать заявление об увольнении на работу, но у него заявление принимать отказались. Знакомая посоветовала мне послать заявление об увольнении на имя Ген. директора по почте заказным письмом с уведомлением, с примерным текстом: Я, Ф.И.О., на основании статьи? ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с числа, месяца 2010 года. На основании статьи? ТК РФ прошу выдать мне в последний день работы трудовую книжку, справку по форме 2 НДФЛ и произвести со мной окончательный расчет. (это мне нужно написать обязательно, т.к. у меня на работе постоянно задерживают выплаты при увольнении)

 Если такая форма заявления приемлима, то прошу вас написать на какие статьи ТК РФ я должна сослаться (там где у меня стоят?), а если это заявление не корректно, то прошу вас написать мне примерный текст со статьями ТК РФ (это очень важно т.к. я думаю что проблемы с выдачей денежных средств при увольнении у меня возникнут).

Колодко Владимир Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте Оксана! Прошу уволить на основание п.3 ст. 77 ТК РФ, на основание ст. 84.1, 140 ТК РФ - прошу произвести со мной расчёт в последний день работы и выдать трудовую книжку. С Уважением, Колодко В.В.

Колодко Владимир Владимирович · Answer

Прошу выдать правку по форме 2НДФЛ на основание п. 3 ст. 230 НК РФ. С Уважением, Колодко В.В.

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

Ответы на свои вопросы ищите в следующих статьях Трудового кодекса РФ. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". Статья 140 "Сроки расчета при увольнении": "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Статья 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника": "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Статья 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику": "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Ситуация на работе - что делать, если отказываются отдать трудовую книжку и не выплачивают деньги при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как уволиться, когда муж не дает подать заявление?.

Каким числом работодатель обязан уволить меня и выдать трудовую книжку и расчет?

Дата окончательного расчета и увольнения при увольнении по собственному желанию

Смена собственных планов - Заявление об увольнении с работы на испытательном сроке с установленной датой

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Заявление на увольнение по собственному желанию из-за проблем со здоровьем - вероятность отказа

Требование предоставления справки по форме 2-НДФЛ и полного расчета при увольнении по собственному желанию

Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем

Конфликт с директором - возможность самостоятельного увольнения во время больничного и риски других оснований увольнения

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59